- Segundo Peter Senge, a organização que aprende apresenta cinco disciplinas. A quinta disciplina, que integra as demais, fundindo-as em um corpo coerente de teoria e prática, é conhecida por :
- Aprendizagem em Equipe
- Pensamento Sistêmico
- Domínio Pessoal
- Modelos Mentais
- Para o autor deste livro, a longo prazo, o único diferencial que uma organização pode ter :
- Aprender mais rápido que os investidores.
- Lecionar mais rápido que a concorrência.
- Aprender mais rápido que a concorrência.
- Aprender mais rápido que a divisão.
- Conforme os estudos, sobre o feedback entre gestor e funcionário é correto afirmar que :
- Mostrar satisfação com o trabalho, checar a compreensão, levar para o lado pessoal.
- Focalizar comportamentos específicos, comparando-o com outro funcionário e escolher o momento oportuno.
- Comportamentos relativos ao trabalho, não levar para o pessoal, apresentar considerações positivas e negativas e generalizar as atitudes.
- Focalizar comportamentos específicos, manter o feedback voltado para as metas, escolher o momento oportuno e utilizar o termo pnp.
- Quais são as conversões do conhecimento ?
- Socialização, Externalização, Contradição e Internalização
- Socialização, Externalização, Combinação e Internalização
- Socialização, Externalização, Combinação e Expressão
- Isolar, Externalização, Combinação e Internalização
- O objetivo da Quinta Disciplina é apresentar as organizações à importância de uma reestruturação dentro da empresa, com conceitos e modelos mentais que podem com certeza mudar a visão da gerencia até seus colaboradores.
- Verdadeiro
- Falso
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- -
Vocês terão que responder sem nenhuma consulta, nenhuma! Se vocês errarem, vocês aprendem uma, duas, três vezes e assim em diante. Melhor forma de vocês aprenderem.
- Créé le 18/11/2017
- Publié le 18/11/2017
- Modifié le 18/11/2017
- Difficulté Moyen
- Questions 5
- Thème Société
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| Pos. | Joueur | Score | Chrono | Date |
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